رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی از کسب رتبه هفتمی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان در ارزیابی شاخص های اختصاصی و عمومی بین سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان های کشور خبر داد و خواستار تلاش و همت بیشتر برای رتبه بهتر در سال آینده شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی استانداری گلستان، مهندس حسین پیشقدم امروز چهارشنبه 25 بهمن در نشست مشترک امور مدیریت عملکرد و ارتقا فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور با ارزیابان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان های گلستان، خراسان شمالی، گیلان و مازندران ، تصریح کرد: باید نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های بروز شود و گلستان در این مسیر پیشگام شد.

وی افزود: باید همانگونه که ساختارها و دستورالعمل ها بر اساس اقتصاد مقاومتی است، اقدامات دستگاه های اجرایی نیز برا اساس اقتصاد مقاومتی باشد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یادآور شد: باید تلاش کنیم با افزایش هم افزایی موضوعات سازمانی به نقطه قابل قبولی برسد و نظام های ارزیابی جدید را برای دستگاه های اجرایی را مورد استفاده قرار دهیم.

همچنین در این نشست نادر فرهمند پور معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گزارشی از وضعیت نیروی انسانی استان و اقدامات صورت گرفته در راستای ارزیابی عملکرد ارائه کرد و گفت: با ارزیابی صورت گرفته از 53 دستگاه های اجرایی 45 هزار و 413 نفر فعال هستند که 62 درصد آنها نیروی رسمی هستند.

وی افزود:در حال حاضر 22 هزار و 230 پست سازمانی در استان داریم که 66 درصد آن با تصدی و ما بقی بلا تصدی هستند اما در عین حال استان دارای نیروی مازاد نیز هست.

لازم به ذکر است در این نشست مشترک مهندس کریمی معاون امور مدیریت عملکرد و ارتقا فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور و مهندس یگانه رئیس گروه ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان ها سازمان اداری و استخدامی کشور و دیگر حاضرین در جلسه از استان های گلستان،خراسان شمالی ، گیلان و مازندران نقطه نظرات خود را پیرامون ارزیابی شاخص های اختصاصی و عمومی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی ارائه کردند.