صفحه اصلی >
اخبار / اسلایدر >
نوزدهمین جشنوراره شهید رجایی استان گلستان
نوزدهمین جشنوراره شهید رجایی استان گلستان14-06-1397, 13:50. نویسنده: دهنوی |
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت وبرنامه ریزی حسین پیش قدم رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان در نوزدهمین جشنواره شهیدرجایی استان که با حضوردکتر هاشمی استاندار ،معاونین و مدیران وکارشناسان دستگاههای اجرایی برگزار گردید گفت: ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فرآیندهای راهبردی است که ضمن ارتقاء پاسخگویی، میزان تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان را مشخص می کند. وی افزود: ارزیابی به عنوان یکی از فعالیت های کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت به شمار می رود و ابزاری کارامد برای پی بردن به نقاط قوت و ضعف سازمانها است که با ریشه یابی و بررسی علل آن می توان به حفظ و ارتقاء و یا انجام اقدام اصلاحی لازم برای بهبود عملکرد اقدام نمود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان افزود: در اجرای آیین نامه اجرایی مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری و به منظور سنجش موفقیت دستگاه ها در راستای تحقق اهداف و وظایف محول شده و نیز تکالیف تعیین شده در نقشه راه اصلاح نظام اداری و همچنین برنامه جامع اصلاح نظام اداری اقدام به ارزیابی عملکرد سال 1396 دستگاه های اجرایی از دو بعد شاخص های عمومی و اختصاصی براساس فرآیند مشخص اجرا گردید پیش قدم تصریح کردبه منظور اجرای بخشنامه ارزیابی عملکرد سال 1396دستگاه های اجرایی وتبصره 1 بند ج بخشنامه جشنواره شهید رجایی (موضوع بخشنامه شماره 1628220 مورخ 1396/10/21 سازمان اداری و استخدامی کشور) ، موضوع انجام وظایف دبیرخانه ای ستاد جشنواره شهید رجایی استان، این سازمان پس از برگزاری کارگاه آموزشی شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد سال 1396و فرآیند ارزیابی با حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور برای کارشنان ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی استان،به منظور بررسی مستندات عملکرد سال 1396 دستگاه های اجرایی استان، اقدام به تشکیل 2 کمیته کارشناسی با عناوین "کمیته ارزیابی شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد" متشکل از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، دفتر بازرسی، مدیریت عملکرد و امور حقوقی و مدیریت فنآوری اطلاعات استانداری، اداره کل بهزیستی استان، ستاد اقامه نماز استان، اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان، شرکت های آب و فاضلاب شهری، گاز، توزیع نیروی برق استان، مدیریت پسماند استان، اداره کل حفاظت محیط زیست استان و اداره کل ارتباطات و فنآوری اطلاعات استان و "کمیته ارزیابی شاخص های اختصاصی دستگاه های اجرایی استان" متشکل از معاونت های برنامه ریزی و بودجه، توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، آمار و اطلاعات و مدیریت آموزش و پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، اداره کل امور اقتصاد و دارایی استان و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نمود که براساس شاخص های مشخص در ارزیابی عملکرد سال 1396 ایفای نقش نموده اند. رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان افزود :براساس گزارشات اخذ شده از سامانه ارزیابی عملکرد (تسما) ،67 دستگاه اجرایی ملزم به شرکت در فرآیند ارزیابی عملکرد سال 1396 بوده اند که از این تعداد، 53 دستگاه در فرآیند ارزیابی عملکرد استان شرکت نموده اند. که از مجموعه دستگاه های اجرایی ملزم مشمول ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، تعداد 14 دستگاه اجرایی شامل؛ دانشگاه های غیرپزشکی (علوم کشاورزی ومنابع طبیعی، گلستان، پیام نور، علمی و کاربردی)، اداره کل بنادر و کشتیرانی، اداره کل ارتباطات و فنآوری اطلاعات، بیمه ایران، شرکت توزیع و پخش فرآورده های نفتی ، اداره کل کتابخانه های عمومی، کمیته امداد امام خمینی (ره)، دادگستری، جمعیت هلال احمر و بانکها در فرآیند مذکور شرکت ننموده اند. وی گفت: ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی در 2 بعد شاخص های عمومی در قالب 7 محور، 29 شاخص و 70 نماگر، و همچنین در بعد اختصاصی در قالب 927 شاخص اختصاصی مشتمل بر 623 شاخص دستگاهی و 304 شاخص استانی در سطح 53 دستگاه اجرایی انجام پذیرفت. پیش قدم افزود:در بعد شاخص های عمومی، سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها اقدام به تدوین شیوه نامه ارزیابی عملکرد در قالب 7 محور برای سال 1396 نمود؛ که ارزیابی دستگاه های اجرایی کلیه استانها براساس این شیوه نامه انجام پذیرفت. وی تصریح کرد: مرحله اول این فرایند که مربوط به تعیین نتایج ارزیابی می باشد ،با بیش از 22 نفر کارشناس و حدود 4050 نفرساعت کار کارشناسی انجام شده است. رئیس سازمان گفت:براساس بخشنامه شماره 1192022 مورخ 1396/3/8 سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی به 5 گروه تقسیم بندی و مقرر گردید از هر گروه یک دستگاه که حائز بالاترین امتیاز در مجموع امتیازات شاخص های عمومی و اختصاصی باشد، به عنوان برتر گروه اعلام گردد. براساس ارزیابی های انجام گرفته و نتایج استخراج شده از سامانه و در راستای اجرای جزء 1 بند ج بخشنامه جشنواره شهید رجایی (به شماره 1628220 مورخ 1396/10/21) دستگاه های برتر هر گروه به شرح ذیل می باشد:
وی افزود:همچنین براساس جزء 2 بند ج بخشنامه جشنواره شهید رجایی به شماره 1628220 مورخ 1396/10/21، می بایست 3 دستگاه اجرایی که بالاترین امتیاز یا بیشترین رشد را نسبت به سال گذشته در مجموع دو بعد شاخص های عمومی و اختصاصی براساس نتایج ارزیابی عملکرد کسب نموده اند، انتخاب گردند که براساس نتایج اخذ شده از سامانه، دستگاه های برتر به شرح ذیل می باشد:
وی تصریح کرد: همچنین براساس جزء 3 بند ج بخشنامه جشنواره شهید رجایی به شماره 1628220 مورخ 21/10/1396، می بایست 3 دستگاه اجرایی که بالاترین امتیاز یا بیشترین میزان رشد امتیاز را نسبت به سال گذشته در بعد شاخص های عمومی براساس نتایج ارزیابی عملکرد کسب نموده اند انتخاب گردند که براساس نتایج اخذ شده از سامانه دستگاه های برتر به شرح ذیل می باشد:
پیش قدم نقاط قوت وضعف استان در اجرای هشت برنامه ایجاد تحول در نظام اداری موارد ذیل دانست : نقاط قوت:
نقاط ضعف
پیش قدم در آخر اظهار امید واری وافزود: با ایجاد هماهنگی های لازم برای اجرای سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی رهبر معظم انقلاب، سیاست گذاری، برنامه ریزی و نظارت بر بخشهای مختلف شامل ساختارهای سازمانی، آمار و برنامه ریزی نیروی انسانی، راهبری توسعه دولت الکترونیک، مدیریت فرایندهای سازمانی، اصلاح سیستمها و روشها، مدیریت دانش، سلامت نظام اداری، ارزیابی و مدیریت عملکرد، صیانت ازحقوق شهروندی و حقوق کارکنان، توسعه و ترویج آموزشهای حرفه ای و تخصصی در حوزه نظام اداری و تربیت مدیران توسعه گرا، برنامه ریزی، هدایت و راهبری ارتقای اثر بخشی و کارایی نظام اداری و مدیریت بهره وری، طراحی بهینه سازی و استقرار نظام های اداری برای تحقق برنامه های توسعه، شاهد پیشرفت و ارتقای عملکرد استان در سال های آتی باشیم
بازگشت |