نورانی سرپرست سازمان: استفاده از توان علمی،تعهد،تلاش و پشتکار و تفکر تحلیلی و اعتقاد به ارزش های اسلامی از پارامترهای مهم و اثرگذار در جذب نیروی انسانی است.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان، نورانی سرپرست سازمان،روز شنبه، هیجدهم شهریور ماه 1402، نشستی با نیروهای امریه سازمان برگزار نمود.

در این جلسه تعدادی از متقاضیان که برای امریه سازمان داوطلب شده اند مورد بررسی مصاحبه عمومی و اختصاصی قرار گرفتند.

نورانی خاطرنشان کرد: نیروی انسانی، مهم ترین سرمایه سازمانی است و استفاده از توان علمی، تعهد، تلاش و پشتکار و تفکر تحلیلی و اعتقاد به ارزش های اسلامی از پارامترهای مهم و اثرگذار در جذب نیروی انسانی است.

سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان افزود: با بکارگیری مدیریت دانش در سازمان ها، و با حذف دوباره کاری ها، بهره وری ارتقاء یافته و باعث به جریان درآمدن نیروهای فعال و پویا در سازمان می گردد و به فرایندهای برنامه ریزی و تصمیم گیری کمک شایان قابل توجهی می شود.

نورانی بیان کرد: سازمان بایستی کار دانشی را به عنوان یک هدف بلندمدت تلقی نماید و توانایی در انتقال موثر دانش بین معاونت های سازمانی، موجب بهبود عملکرد سازمانی می شود.

وی گفت: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بعنوان یک سازمان دانش محور و ساختارمند به سمت ایجاد، اشتراک گذاری و ذخیره دانش برای سرعت و اثربخشی در فعالیت های سازمانی در راستای استراتژی سازمانی حرکت نماید.