رویکرد جدید نورانی رئیس سازمان در شناسایی و استفاده صحیح از حداکثر ظرفیتها و توانمندی های سازمان با نگرشی بر مهندسی مجدد در فرایندها

 به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان،نورانی رئیس سازمان،امروز در طی نشست با خبرنگار رسانه ای تصریح کرد:رویکرد مدیریتی جدید،شناسایی و استفاده از حداکثر ظرفیتها و توانمندی های سازمان می باشد و با بهره گیری مناسب از منابع انسانی سازمان،تلاش دارم در جهت تداوم و حفظ و پیشتازی در ارائه افکار خلاق و نوآور،اندیشه ها و افکار جدید که در بهبود عملکرد و فعالیتهای سازمانی نقش موثری دارند را در اولویتهای سازمانی قرار دهم.

رئیس سازمان خاطرنشان کرد:در مدیریت جهادی،توجه به سرمایه استراتژیک نیروی انسانی،رمز بالندگی سازمان می باشد و توسعه استان گلستان در گرو نیروی انسانی سازمانی توسعه یافته است

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان،در جهت پیاده سازی منابع انسانی جهادی به شاخص های سازماندهی اشاره کرد و در این سازماندهی به تجزیه و تحلیل منابع انسانی جهادی پرداخت و به نکات و موارد مهمی اشاره کرد که بسیار در شمای ترسیمی پیاده سازی الگوی جدید منابع انسانی مورد توجه وی قرار گرفته است.

نورانی رئیس سازمان بیان کرد:معتقدم با رویکرد مهندسی مجدد در بازطراحی سازمان و با نگاهی بر تحول و ریشه یابی منابع انسانی،فرصتی دیگر برای دوباره سازی فرایندها و ساختار سازمانی به کار گرفته می شود و این بازاندیشی ریشه ای و اساسی در سازمان،اثرات مثبتی بر بهره وری سازمانی و اقتدار بخشیدن به سطوح سازمانی و فرایندهای ارزش افزا در سازمان دارد.

نورانی اظهار داشت:با داشتن یک چشم انداز دقیق و راهبردی در سازمان، بازنگری مجدد و بهبود فرایندها در سازمان اجرایی شده است.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان،با نگاهی هوشمندانه در بنیان های سازمانی و طراحی مجدد فرآیندها با کمترین هزینه و اتلاف وقت نیروی انسانی در بخش های متعدد سازمانی،به بازمهندسی سازمانی پرداخته است که با هدف ارتقاء بهره وری و اثربخشی و افزایش توان کارآیی سازمانی و در راستای تحقق اهداف برنامه ریزی استراتژیک در سازمان و توسعه استان می باشد.