به گزارش مركز اطلاع رساني ، روابط عمومي وامور بين الملل سازمان برنامه و بودجه كشور براساس ماده ۱۲ ضوابط اجرايي بودجه ۱۳۹۸ كه به تصويب هيات وزيران رسيده است، پرداخت كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم به كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) و ساعتي و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مديريت خدمات كشوري از محل اعتبارات مصوب پرداخت‌شده خزانه و با رعايت مفاد موافقت‌نامه، مجاز است.
در تبصره يك اين ماده آمده است؛ هزينه غذاي ايام تعطيل و نوبت كاري شب كاركنان مشمول در دستگاه‌هاي اجرايي اعم از رسمي، پيماني و قراردادي با تاييد بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي به عنوان هزينه‌هاي اداري قابل پرداخت است.
همچنين تبصره ۲ تاكيد شده است؛ كمك هزينه غذاي روزانه حداكثر ۷۳ هزار ريال، اياب و ذهاب كارمنداني كه از خدمات (سرويس) سازماني استفاده نمي‌كنند در تهران ماهانه حداكثر يك ميليـون و ۳۹۰ هـزار ريال و در شهـرهـاي داراي ۵۰۰ هزار نفر جمعـيـت و بالاتر مــاهـانه حداكثر ۹۲۰ هزار ريال، مهدكودك براي زنان كارمند دستگاه‌هاي اجرايي فاقد مهدكودك دولتي به ازاي هر فرزند زير شش سال، ماهانه حداكثر يك ميليون و ۱۰۰هزار ريال قابل پرداخت است.
براساس تبصره ۳ ماده ۱۲ ضوابط اجرايي بودجه ۹۸، دستگاه‌هاي اجرايي مستقر در كلانشهرها مجازند هزينه اياب و ذهاب كاركنان خود را به شكل نقدي پرداخت يا براي بهره‌برداري از خدمات (سرويس) كاركنان نسبت به عقد قرارداد با شركت‌هاي حمل و نقل شهري غيردولتي اقدام كنند. سقف قرارداد مربوط مي‌تواند حداكثر ۱۰ درصد بيش از عملكرد هزينه اياب و ذهاب پرداختي به كاركنان در سال ۱۳۹۷ باشد.
چگونگي كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم به كاركنان قرارداد معين و ساعتي
5-02-1398, 13:42. نویسنده: دهنوی
هيات وزيران در قالب ضوابط اجرايي بودجه ۱۳۹۸ مصوب كرد كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم مطابق با موافقت‌نامه مبادله‌شده و براي بانك‌ها، بيمه‌ها و شركت‌هاي دولتي در سقف عملكرد بودجه سال ۱۳۹۷ قابل پرداخت است.
بازگشت