» » جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

 به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان،جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی،امروز سه شنبه 15 مهر تشکیل شد.در این جلسه عابدی رئیس سازمان ضمن تسلیت به مناسبت فرارسیدن اربعین حسینی و اربعین سرور و سالار شهیدان حضرت ابا عبدالله الحسین، و ضمن تشکر و قدردانی از همکاران زحمتکش و پرتلاش حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بابت اقدامات و فعالیتهایی که در این حوزه انجام شده و همچنین در دستور کار سازمان قرار دارند.رئیس سازمان تصریح کرد:قطعا تلاش و زحمات بی دریغ شما همکاران عزیز،برگ زرینی در کارنامه سازمانی می باشد.عابدی بیان کرد:هرچه افراد،وظایف،ساختارها بیشتر با هم سازگاری داشته یا با هم هماهنگ تر و منسجم تر باشند اثربخشی منابع انسانی در ارائه خدمات موفق تر به ارباب رجوع خواهد بود.رئیس سازمان ضمن تاکید براینکه سازمان مدیریت باید توانایی و شایستگی حفظ نیروهای کارآمد،وفادار و متخصص خود را داشته باشد تاکید کرد: مدیریت منابع انسانی روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمند یا منابع انسانی تاثیرگذار است و کارکنان را مبنا و ریشه اصلی بهبود بهره وری و کیفیت دانست.عابدی،رئیس سازمان از نیروی انسانی در سازمان به عنوان گنج و سرمایه سازمانی نام برد.عابدی ضمن تاکید بر کارگروهی،انسجام کاری،تعاملات و انسجام درونی،همدلی،طرز تفکرسیستمی،حقوق و دستمزد عادلانه،جذب و استخدام،شایسته سالاری،توانمندسازی کارکنان،ارزیابی عملکرد،آموزش،تعهد به کارسازمانی،تصمیمات انضباطی و مبارزه با فساد و رشوه،راهبردها و استراتژی های سازمان تاکید و تامل کرد.رئیس سازمان خاطر نشان کرد: در درون سازمان،توجه به راهبردها و استراتژی های سازمان به رشد،بالندگی و اقتدار سازمان و به اجرایی نمودن اهداف بلندمدت سازمان کمک شایانی می نماید.عابدی گفت:نظام مدیریت منابع انسانی تاثیر بسیار زیادی روی عملکرد سازمان دارد و برای اینکه فضای سازمانی وارد یک فضای رقابتی شود نیازمند نیروی انسانی متخصص،توانمند،باانگیزه و خلاق و کارآمد است.عابدی ضمن بیان اینکه در نتیجه ارزیابی عملکرد کارکنان می توان به برنامه ریزی نیروی انسانی،آموزش کارکنان،تعیین مسیر شغلی،حقوق و مزایا و شناخت استعدادهای کارکنان استفاده کرد.دراین جلسه فرهمندپور معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تصریح کرد:به جرات می توان گفت در حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی،با تعداد نیروی انسانی اندک و حجم فعالیت های کاری،بهره وری بالا می باشد.فرهمندپور بیان کرد:در بحث مدیریت مشارکتی،استفاده از افراد توانمند و با تجربه را می توان یک فرصت در نظر گرفت.معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص دولت الکترونیک و جانشین پروری که با یک برنامه منظم و سیستماتیک از توان نیروی انسانی دستگاه های اجرایی در جهت پیشبرد فعالیتهای سازمانی استفاده نمود.فرهمندپور در بحث ارزیابی سازمان دو بخش را مورد توجه دانست که یک بخش را بخش راهبری و مدیریت و بخش دیگر که اجرایی است می تواند برای پیشبرد بهتر امور ،ساختار و ارکان ارزشی سازمان را تقویت نمود.در پایان جلسه همکاران حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درخصوص دولت الکترونیک،سامانه استخدام،تبدیل وضعیت کارکنان،احکام کارگزینی،ارزیابی عملکرد دستگاه ها و امتیاز شاخص های عملکرد و...مطالب مهمی را مطرح و دیدگاه ها و پیشنهاداتی ارائه نمودند.

جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

 

جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

 

جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

 

جلسه هم اندیشی رئیس سازمان با حوزه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

 

 

 

فعلا نظری ثبت نشده است.ما را با ثبت نظرات ارزشمند خود همراهی کنید

نظر دهید

اطلاعات
برای ارسال نظر، باید در سایت عضو شوید.

معاونت ها و مدیریت ها

سامانه ها

آمار سایت

آمار بازدید
بازدید امروز: 1507
بازدید دیروز: 1021
بازدید ماه:51302
بازدید سال:626988
بازدید کل:9716956

نظرسنجی

نظرشما در مورد محتوای سایت ؟

آخرین بروزرسانی

در تاریخ:  22 مهر 1400

سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان

سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان

google
yahoo
alexa
ebook
Baidu.com
Wikipedia
Blogger.com
Windows Live
Amazon.com
eBay
Bing
Ask
استانداری گلستان
سفارش طراحی وب سایت - سفارش دات نت
دستگاههای اجرایی, سازمان, سرشماری, عوامل اجرایی, مسکن, نفوس