به گزارش پایگاه اطلاع رسانی،عابدی رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان،در طی نشست با خبرنگار رسانه ای استان تصریح کرد:آموزش کارکنان،بایستی مبتنی بر استراتژی های راهبردی در سازمان و منطبق با راهبردهای کلی سازمان،برنامه ریزی و اجرا گردد تا از اثربخشی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را تعیین نماید.رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان خاطرنشان کرد:کیفی سازی آموزش کارکنان دستگاه های اجرایی استان،یکی از اصلی ترین و مهم ترین وظیفه بر نظام آموزش کارکنان می باشد،افزود:اولویتهای آموزشی در سازمان بایستی با استراتژی های راهبردی سازمان منطبق بوده و سرمایه گذاری در اولویتهای آموزشی کارکنان را همواره مدنظر سازمانها قرار داده شود.رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان بیان کرد:با درنظر گرفتن ماموریت سازمانی،چشم انداز سازمانی و ارزشهای سازمانی و با سرمایه گذاری برای آموزش کارکنان و جهت گیری آموزش در سازمان نیروهای نخبه و کارآمد در سازمان پرورش یافته و میزان تحقق اهداف و مقاصد تعیین شده در سازمان به سوی سازمان آینده ساز تبدیل می گردد.عابدی رئیس سازمان اظهار داشت:در سازمان ها،مسیر و جهت آموزش را بایستی مشخص نمود و با تعیین اولویتها و برنامه ریزی در جهت اجرای آموزش کارکنان گام برداریم و با نگاهی به تقویت کیفیت نیروی کار در سازمان،تحقق استراتژی را در کل سازمان،همخوانی و تطبیق با اهداف سازمان نماییم.رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان تاکید کرد:در برنامه های توسعه ای استان،آموزش بعنوان یکی از وظایف مهم سازمان محسوب می شود و عملکرد سازمان منوط به عملکرد تک تک کارکنان سازمان می باشد.عابدی رئیس سازمان بیان کرد:سرمایه گذاری و برنامه ریزی در آموزش کارکنان،فرایند توسعه ای استان را در همه ابعاد گسترش داده و مقوله سرمایه گذاری در آموزش،را می توان از شاخص های مهم در توسعه پایدار استان نامید.رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان اظهار داشت:آموزش کارکنان در سازمان،نباید مقطعی باشد و آموزش،مبتنی بر آموزش مداوم و مستمر مدنظر دستگاههای اجرایی باشد،لذا بایستی برنامه های ویژه ای را برای آموزش کارکنان طراحی و اجرا نماییم.